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堅(jiān)定信心、迎難而上、奮勇前進(jìn)，集中精力辦好自己的事情，是當(dāng)前全體西鋼人戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。

我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，西鋼廣大干部職工信心堅(jiān)定與否，猶如大戰(zhàn)在即的糧草先行！沒有信心的保證，上下凝聚無從談起。改革當(dāng)前，除了振奮人心的口號，我們既要攻堅(jiān)克難，又要篤行實(shí)干，以“咬定青山不放松”的韌勁兒，為公司深化改革做出貢獻(xiàn)。

10月以來，為提高化驗(yàn)工作質(zhì)量，技術(shù)質(zhì)量中心實(shí)驗(yàn)室化學(xué)工段煉鋼爐前化驗(yàn)室以“一對一”導(dǎo)師帶徒形式，廣泛開展化驗(yàn)人員崗位培訓(xùn)工作，系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)“化學(xué)分析操作規(guī)程”“實(shí)驗(yàn)室管理制度”“程序文件”和“質(zhì)量手冊”等專業(yè)知識，不斷提升檢化驗(yàn)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。“通過一段時間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，現(xiàn)在甲、乙、丙三個班里的所有職工都能夠全面掌握光譜儀、氫分析儀的各類專業(yè)操作，且能夠在檢化驗(yàn)工作中獨(dú)擋一面，工作效率提高了，大家對深化改革的信心也更加高漲了。”煉鋼爐前化學(xué)分析班長蘭恩有這樣說。

“信心來源于擁有過硬的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)?！蔽锢砉ざ味伍L云彥青說道。連日來，物理工段結(jié)合試驗(yàn)檢測工作實(shí)際，全方面圍繞鋼材生產(chǎn)過程、出廠成品檢驗(yàn)環(huán)節(jié)連鑄坯低倍組織、力學(xué)性能、末端淬透性、硬度、金相組織等項(xiàng)目開展了日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，組織三級班子以上成員沉入檢測一線跟蹤指導(dǎo)各類工作，全面規(guī)劃梳理各班組日、周、月指標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點(diǎn)、負(fù)責(zé)部門、責(zé)任人建立完善《督辦單》，細(xì)化工作職責(zé)，合理調(diào)配人員，著力解決部分質(zhì)檢崗位工作人員不足的困局，進(jìn)一步提高檢化驗(yàn)工作的效率。

“只有高爐穩(wěn)了，公司的生產(chǎn)經(jīng)營才會穩(wěn)?！?/span>

“分廠組織的這次現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)真好，集聚兩座高爐的人相互學(xué)習(xí)，指出不足加以改正，從而達(dá)到相互幫助，相互促進(jìn)的作用。”

根據(jù)公司深化改革工作具體要求，近日，鐵鋼軋分廠組織高爐一線生產(chǎn)人員開展現(xiàn)場觀摩活動，從技術(shù)人員到一線職工，從班段長到分廠領(lǐng)導(dǎo)班子，緊密圍繞過程管控、設(shè)備維護(hù)、安全生產(chǎn)等工作開展廣泛討論學(xué)習(xí)。大家紛紛表示，要想全面保證高爐做好冶煉服務(wù)工作，就必須從每一個細(xì)節(jié)入手，通過加強(qiáng)對輔助工序的管控，設(shè)置區(qū)域化專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)減少層級、多頭管理的模式，才能使生產(chǎn)工序環(huán)環(huán)相扣，保證高爐的穩(wěn)定順行。

有學(xué)習(xí)觀摩，就有部署行動。在2#高爐工作平臺，現(xiàn)場一片繁忙景象。踏上層層階梯，弧光閃爍，熱鬧非凡，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就聽到“咚咚……”的敲打聲。透過高爐風(fēng)口，職工們正如火如荼清理爐料，大家動作干脆利落、井然有序。大錘叮咚的敲擊聲和飛舞的焊花，在職工們有力的臂膀下，刻畫出一幅有條不紊的檢修畫卷。2#高爐爐長胡彥峰說：“不管任何時候，努力干好本職工作就是對深化改革工作信心滿格的最實(shí)際表現(xiàn)?！?/span>

“班長，我來和你比一比！”

“我們都憋著一股勁，想要通過自己的努力，為公司改革貢獻(xiàn)一份力量。”這是新材料公司大棒準(zhǔn)備工段在開展技能小競賽過程中的一幕。近期，為調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極性，工段開展了設(shè)備操作和點(diǎn)檢、生產(chǎn)工藝等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和勞動競賽，并在每天交接班會上，圍繞生產(chǎn)維護(hù)、軋機(jī)和導(dǎo)衛(wèi)裝配等專業(yè)小知識進(jìn)行提問，幫助職工正確認(rèn)識自身存在的不足，充實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)，以扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)水平不斷提升工作能力和效率，為公司深化改革提供專業(yè)技術(shù)支持。

為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，工段采取“理論+實(shí)操”的方式，成立專項(xiàng)討論組，結(jié)合新技術(shù)研究討論，從選題、立項(xiàng)、研發(fā)、驗(yàn)收方面入手，充分發(fā)揮傳幫帶作用，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干從旁指導(dǎo)，讓年輕的技術(shù)人員參與實(shí)際操作，進(jìn)一步提升青年職工的實(shí)操水平和創(chuàng)新能力。“有了各式各樣的技能競賽，大家學(xué)習(xí)更主動了，交流也更頻繁了?！?技術(shù)員左保衛(wèi)認(rèn)為，技能競賽既是一次很好的學(xué)習(xí)檢驗(yàn)機(jī)會，也是一種增強(qiáng)職工工作信心的方法。

信心比黃金更重要。面對改革，相信通過全體西鋼人逢山開路、遇水搭橋的擔(dān)當(dāng)，一定能戰(zhàn)勝任何困難挑戰(zhàn)。我們相信，路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。